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給0-3歲的寶寶挑選育兒嫂，推薦實用的育兒嫂經驗告訴你挑選技巧 

孩子最初的２-３年要在家庭中獲得教養，０-３歲的成長水平對孩子一生會產生決定性影響。如何給0-3歲的寶寶挑選育兒嫂成為了家庭的熱議核心話題，很多人說找育兒嫂靠運氣，但是找育兒嫂是50%靠運氣，50%靠技巧。在挑選之前做個研究和調查，小編跟大家分享下挑選阿姨守則和技巧。

50%的運氣，要看中介的背景和資質

為什么說50%靠運氣，找不找的到好阿姨其實要看中介的，關鍵是好中介考核條條款款多能產出好阿姨。

坐標上海，上海大部分中介公司還是挺正規，阿姨和客戶都是需要繳納一定比例的中介費，一般試用期3天，合同一年，合同期間如果不滿意都可以隨時換阿姨。

找中介非常重要也要花一番功夫。這個功夫不能省。

好的中介一般考察幾個點。

1.看

現場的實地考察，有些中介公司剛剛成立，規模比較小，一間不大的門面房就經營了家政業務。幾個電話、1，2個辦公桌，就開啟業務模式了。這種中介公司積累的客源和阿姨量很有限，試工期不合適，可能再也難以挑到合適的阿姨。

2. 查

家政公司的注冊都是有時間的。到網上企查查一查，各種信息都十分明了。有些中介公司吹的天花亂墜，名不副實，各種查就現原形了。另外一個，就是可以在大眾點評上去搜搜看，排名靠前的企業經營一般都是有年數的。服務的客戶很多，阿姨的儲備量也非常大，挑選的余地很大。也更容易挑到滿意的。家政機構如何考察呢，關注小編接下來的文章，繼續搬磚告訴你。

2. 面試和試工

家政一般會推薦幾個阿姨讓客戶來面試，視頻面試和現場面試都可以。不過，有時間的話，最好現場去面試，阿姨表現出來的言談，舉止，形象和專業度當時就能感覺出來。面試以后，可以讓阿姨到家試工，從3天的試工期中的接觸，發現阿姨的做事是否利索、愛干凈、勤快、脾氣和做事情是不是有條理，照顧孩子是否專業等等。

不合適的阿姨要跟家政及時反饋，看家政機構的售后服務和應急處理的時間，好的家政很重視客戶體驗度和信譽度，會快速響應馬上處理的。另外，在長期的用工中，碰到不合適的，家政一如既往的把客戶的反饋放在第一位的，碰到問題不拖延就處理的，還是比較靠譜的。

50%靠技巧，找阿姨的準則和框架要列好

先來談談，育兒嫂的工作職責。

育兒嫂的工作職責是護理滿月以后的孩子，孩子吃喝拉撒睡，包括洗澡、撫觸、被動操、輔食添加、早教互動如讀繪本、大動作精細動作訓練、語言、社會交往、自理能力等多維度養育孩子，護理對象是滿月到3歲的孩子。一線城市育兒嫂的工資一般是6000-15000不等，6000以下的就是新手不建議拿自己的孩子給阿姨練手。

和月嫂一樣，首先也是了解育兒嫂的個人基本信息，其次是工作經歷、身體狀況，不同的是育兒嫂的年齡范圍和月嫂不同，最好選擇28-42歲之間，比月嫂年輕，因為需要和孩子互動，年輕的阿姨相對活潑一些，給寶寶讀繪本、唱兒歌也都能放得開。在考核育兒嫂技能方面，問的問題會不一樣：

1、寶寶什么時候添加輔食，如何添加？（普通阿姨直接說6個月添加，經驗豐富的阿姨會說：不早于4個月不晚于6個月，根據寶寶身體差異不同，一般滿足4個條件：挺舌反應消失、脖子能立起來、基本能坐起來、對大人的事物感興趣；如何添加：由稀到稠、由少到多、由糊狀到顆粒狀到塊狀、一次添加一種事物觀察3-5天觀察寶寶是否過敏，大便是否正常，再添加其他食物。）

2、寶寶發燒怎么辦？寶寶腹瀉怎么辦？寶寶濕疹怎么辦？

3、如何給寶寶戒夜奶？

4、寶寶早教互動都有哪些技巧？

5、如果你的育兒理念和我不一樣怎么辦？

6、你之前帶的孩子都是從多大帶到多大？

請了育兒嫂以后如何處理雇傭關系

媽媽們請了育兒嫂以后，千萬不要有我花錢了，你就應該聽我的這種思想，否則阿姨們都呆不久。可以把自己當成公司老板，阿姨就是公司員工，有經驗的阿姨都是雇主們哄搶對象，她們不愁找不到工作，而我們很愁找個好阿姨！尊重阿姨是基礎，你的孩子一旦到了阿姨手里，直接關系最大的不是你，是你的孩子。不要因為給了阿姨錢就不顧及阿姨的感受和情緒。

其次，明確阿姨的工作職責，不要一會讓她帶孩子一會兒讓她做家務，月嫂和專職的育兒嫂都有明確的工作職責，如果需要阿姨做額外的家務在面試阿姨的時候就說清楚，千萬不要隱晦，導致很多阿姨干著干著就找各種借口下戶，你還覺得很冤枉，不是我要換阿姨啊，是阿姨自己不干，一般阿姨干著舒心也不會輕易換雇主。

最后，關于換阿姨，我的建議是能不換就不換，需要時間去適應和磨合，在理解阿姨的基礎上沒有大的原則問題，抓大放小，孩子需要建立安全感。如果阿姨干的好，有不少雇主都會主動給阿姨漲工資好長期留住阿姨，防止阿姨流失。

每一個來到這世界的新生兒寶寶都是天使，愿每一個小天使都在專業人士的護理下健康快樂的成長。