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移動互聯(lián)網(wǎng)平臺新型的共享經(jīng)濟模式有著怎樣的好處？前景如何？ 

這里的移動互聯(lián)網(wǎng)平臺，新型的共享經(jīng)濟模式其實就是靈活用工的服務模式，簡而言之，其實是一種短期的，以實習、兼職、項目等形式的用工，不建⽴勞動雇傭關系，或者說與服務提供者形成合作關系，就是“靈活⽤⼯”，是組織與 個⼈直接建⽴合作關系的模式，是在法律保障下的組織業(yè)務與個⼈經(jīng)營的合作關系；二者是對等關系，并充分享有雙向選擇的權利。

移動互聯(lián)網(wǎng)平臺相當于一個中間平臺，介于用人企業(yè)和個人之間，非雇傭勞動關系，是合作的關系，企業(yè)將大部分的工作外部化，實行社會生態(tài)鏈。靈活用工區(qū)別于固定全職用工，是企業(yè)基于用人需求的波峰波谷、靈活地按需雇傭人才、企業(yè)與人才不建立正式的全職勞動關系的全新用工模式。此種人力資源按照需求隨時使用，隨時停止。模式更為靈活，不需要付出額外費用，也不需要復雜的入離職流程，企業(yè)節(jié)省了成本，人才價值也可以得到充分發(fā)揮。

互聯(lián)網(wǎng)平臺靈活用工模式可解決的企業(yè)以及個人稅負幾點痛點：

1、企業(yè)成本增加：按傳統(tǒng)方式發(fā)放靈活用工工資，可能包含社保成本以及其他稅費成本，在社保納入稅務系統(tǒng)的時期，將會面臨社保合規(guī)風險；2、財務合規(guī)問題：通過費用找票來發(fā)放兼職人員工資，財務賬務處理不合規(guī)，面臨稅務稽查，操作繁瑣，沒有便捷可靠的IT系統(tǒng)支持；3、個人承擔稅負高：無勞動合同情況下，算作勞務費，兼職用工800元起征（20%-40%高額勞務費個稅成本），算作工資，用人成本不斷攀升，員工到手的工資也少；4、用工糾紛風險：臨時用工關系復雜混亂，沒有統(tǒng)一標準及其相關協(xié)議管理，資金結算通過個人發(fā)放，安全沒有保障，很容易發(fā)生糾紛。

那么其爆發(fā)的原因所在呢？

1、人不夠用，社會人口老齡化，勞動人口變得越來越少，這也是國家二胎政策開放的原因之一，就業(yè)主體逐漸轉(zhuǎn)化為90后甚至10后，其部分群體對于工作時間、工作地點、工作方式都更加追求自由解放，不愿意在枯燥乏味的工作崗位長時間固定工作，工作自主性的需求加劇。

2、幾年來企業(yè)競爭加劇，資本寒冬，社會產(chǎn)能過剩，成本高，原材料，人力成本等都是重要原因。仔細發(fā)現(xiàn)，火爆的娛樂行業(yè)都用此種情況，不少明星都已經(jīng)很少拍戲了，這也是產(chǎn)能過剩的明顯表現(xiàn)。

3、全職工性價比，業(yè)務空閑時，造成人力資源的浪費。企業(yè)短期用人需求增加，如互聯(lián)網(wǎng)、旅游、餐飲等行業(yè)即需即用，減少傳統(tǒng)模式招聘篩選等復雜模式。

目前我國的靈活用工方式還處在初級階段，國外的一些靈活用工模式已經(jīng)很成熟了，熟知的比如日本、美國等。會社的發(fā)展已經(jīng)由第二產(chǎn)業(yè)（工業(yè)）轉(zhuǎn)變?yōu)榈谌�產(chǎn)業(yè)（服務業(yè)），第三產(chǎn)業(yè)（服務業(yè)）已經(jīng)成為國家經(jīng)濟發(fā)展的核心支柱。在服務業(yè)走向成熟的過程中，需要大量的服務業(yè)類型的勞動人口。因此隨著人力資源技術的不斷深化，發(fā)達國家“靈活用工”的用工模式逐漸發(fā)展，最終成為人力資源服務行業(yè)中體量最大的細分行業(yè)。

靈活用工的價值可圈可點，隨著市場環(huán)境的培養(yǎng)，企業(yè)在人力運用方面越來越精打細算，人力成本的把控已經(jīng)成為企業(yè)運作中重要的一環(huán)。因為人力部分是一個企業(yè)的重要組成部分，涉及企業(yè)所有范圍，企業(yè)頭疼的稅務就是其一，從社保入稅便可看出。所以多樣化的平臺讓企業(yè)用人更加的方便，還能解決稅務問題，也為求職者提供了多樣化的工作選擇，朝九晚五不再是求職者的唯一選擇。信息間的直接觸達降低了以往工作招聘的時間成本，雨后春筍般的各類應用平臺也將成為許多人技能變現(xiàn)、勞力變現(xiàn)的舞臺。以上內(nèi)容為小編綜合多方資料結合而成，如有雷同純屬意外，也可關注公眾號“十方稅收優(yōu)惠政策”，關注靈活用工發(fā)展進程。