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雙軌直銷制度有幾個明顯的特征：
1、雙軌直銷制度允許個人經營業績（消費積分）可以無限代累計，只要你途中不放棄，達到一定程度，就可領取獎金。雙軌直銷制度的獎金比例雖然不高，但是不論高階、中低階都可以領到，這樣能把市場倍增效益放到最大。
2、雙軌直銷制度將經營者與消費者結合為一體，縱使你是一位消費者，也可以因為制度而受惠，即消費者也可以通過直銷結算軟件領到獎金，這種消費獲利的新模式能激發更多人參與直銷。
3、雙軌直銷制度下，每個人都只有2條直推線，但是每個人都不止有2位朋友，秉持著互助精神，上線可以將人脈不斷往下安置，間接幫助能力較弱的人。由于沒有第三條線，每個人的組織都是往下扎根，成功的機會比別人大。
4、雙軌直銷制度打破獎金按照業績、位階區分的模式，雙軌制中的獎金比例從基層到最高階都一樣。雙軌直銷制度的最大特色在于獎金收益的多少和組織大小緊密相連，而不是和位階有關。雙軌制中無論是低階、中階還是高階，賺錢機會都是平等的，沒有所謂后進入就沒有機會賺錢的問題。因此，只要付出就有機會，沒有因人而異，并不是先來的人就一定要先成功，后進者只要努力一樣可以超越。
5、雙軌直銷制度下，直銷員的業績壓力比較低，只要維持一定的消費額，同時發展2條直推線即可。雙軌制下，直銷組織由走深向走寬轉變，而組織的縱向發展能保證集體越來越穩定。
雙軌直銷制度也有明顯的缺陷
雙軌直銷制度最令人不滿的莫過于獎金沉淀比率太高，很多直銷商辛辛苦苦地工作，卻拿不到相應的獎金。這是由于左右區發展不平衡造成的。雙軌直銷制度的主要獎項是平衡獎，必須左右區發展平衡，直銷商才能獲得獎金。但在具體實踐中，平衡是相對的，不平衡是絕對的，絕大多數直銷商的左右區發展總是處于不平衡甚至極不平衡狀態，這部分直銷商拿不到的獎金就沉淀在公司的獎金池里。有些直銷商們無奈并自我解嘲地說：做雙軌制永遠有“半張美元”存在公司里。
另外在雙軌制的操作過程中，若無法秉持誠實和正直的態度，有些人就容易在快速發展中被利益誘惑，因過度投機而導致走上失敗模式；而雙軌制中的互助，也容易被有些人片面地誤認為過度依賴。
雙軌直銷制度中秉承的歸零轉化為累積、限制前排寬度、加大深度考核等注重存活率和管理效率的思想深深影響了直銷電子商務及其帶來的全球市場。21 世紀，直銷消費者面臨從銷售到消費的轉變，新興直銷公司大多利用雙軌制快速高效的發展，并通過深度管理獎的設置解決了大象腿不拿錢的問題。這些公司還不斷改良創新，設置推薦獎以加強自身的競爭力。雙軌制在今天的境遇，顯示出它具有不可遏制的生命力。
雙軌制度（參考）
1、會員資格：
A) 初級會員：一次性消費1單產品(每單產品價格可修改),
B) 中級會員：一次性消費2元產品
C) 高級會員：一次性消費3元產品
注) 不同級別的會員購買單數及每單產品價格都可以修改,根據直銷公司情況調整。
2、推薦獎直接推薦會員可得獎金40元。（獎金數目可修改）
3、碰對獎：（碰對獎參數可修改）
1：2 或 2：1 獎勵 150元。初級會員每周封頂1000元，中級會員每周封頂2000元，高級會員每周封頂4000元。
4、伯樂獎：（獎參數可修改）
A：直接銷售一份產品獲得第一代碰對獎的10%
B：直接銷售兩份產品以上獲得第一代碰對獎的10%，第二代碰對獎的5%
5、分紅獎：
高級會員享受公司每月新增銷售額3%平均分紅。
6、網絡維護費：公司將在會員的首次獎金中自動扣除60元，做為本年度會員網絡維護費。
7、所得稅：當月本人所有獎金累計達1600元后，扣個人所得稅10%8、店補獎
報單中心：享受報單費5%
以上涉及的獎金及相關參數均可修改