SA8000本身就是社會責任標準的縮寫，主要是保護企業(yè)內(nèi)部勞工的權利，它規(guī)定了企業(yè)必須承擔的對社會和利益相關者的責任.是全球首個道德規(guī)范國際標準。其宗旨是確保供應商所供應的產(chǎn)品，皆符合社會責任標準的要求。而企業(yè)是社會的一分子，其社會屬性的本質(zhì)決定了進行SA8000認證的必要性。也只有通過了SA8000認證審核，企業(yè)才具有良好的競爭力和市場需求。

SA8000認證條件如下所示：

1、證明你的公司符合國家和地方的法律法規(guī)；對照SA8000規(guī)定自測公司情況；一年內(nèi)進入申請程序。

2、一旦論證評估機構接受了你的申請，你就成為SA8000申請者。

3、當你對SA8000做好完全準備之后，可著手安排一次評估前的預測，如需采取改進措施，會給你充足時間按SA8000標準改善人力資源、安全和管理措施。

4、如有必要可延長申請人狀態(tài)至2年。

5、預測通過后準備進入論證評估。

6、一個經(jīng)特別培訓的當?shù)卦u估小組會來到你的工廠。他們了解當?shù)胤�律、社會、與你的管理人員和工人說相同的語言。你要全面提供工廠的歷史記錄，評估人員可自由地與雇員談話，如果工廠運營的某些方面需要改進，會給你機會補救。

7、評估小組肯定你的工廠完全符合標準后，發(fā)給SA8000證書。證書有效期3年，每6個月復查一次。每3年需申請延長一次。

SA8000認證審核注意事項如下所示：

1,不得使用或者支持使用童工；（準備所有員工身份證復印件不能有少于18歲的）

2,不得使用或支持使用強迫性勞動，也不得要求員工在受顧起始時交納"押金"或寄存身份證件；（不能出現(xiàn)任何有罰款的制度和文件）

3,應尊重所有員工結社自由和集體談判權；（要求有工會或職工代表大會組織）

4,反歧視原則（所有文件中不得有歧視殘疾人、婦女的語言）

5,不得從事或支持體罰，精神或肉體脅迫以及言語侮辱；

6,工作時間要嚴格遵守當?shù)胤�律要求；（按勞動法�?guī)定）

7,企業(yè)支付給員工的工資不應低法律或行業(yè)的最低標準；（不得低于當?shù)刈畹捅Ｕ瞎べY，加班按規(guī)定付1.5、2、3、倍工資，要考勤記錄、工人簽名的工資發(fā)放記錄）

8,應具備避免各種工業(yè)與特定危害的知識，為員工提供安全健康的工作環(huán)境，采取足夠的措施，降低工作中的危險因素，盡量防止意外或健康傷害的發(fā)生，為所有員工提供安全衛(wèi)生的生活環(huán)境，包括干凈的浴室，潔凈安全的宿舍，衛(wèi)生的食品存儲設備等；（食堂要有衛(wèi)生許可證、人員要有健康體檢證、有職業(yè)病的崗位工人要有體檢報告、全廠要進行安全檢查）

9,高層管理階層應根據(jù)本標準制定公開透明，各個層面都能了解并實施符合社會責任與勞工條件的公司政策.（所有員工要簽訂勞動合同）

10.員工辭工需要提前一個月寫出書面申請

SA8000認證審核必要性如下所示：

1.幫助組織明確社會責任，其實這一概念很早就引入到國內(nèi)，但是很多的企業(yè)名沒有認真或者說不明白該如何去履行自己的社會責任。如果一個企業(yè)僅僅只是為了盈利，那么他已經(jīng)失去了其真正的價值所在。社會責任雖然不是法律，但是卻是一種道義，企業(yè)只有真正明確社會責任，才能夠更好地立足于市場，謀求與設備共同發(fā)展。

4.贏得客戶信賴，通過SA8000認證企業(yè)可以獲得產(chǎn)品銷售中的優(yōu)勢，也就是贏得更多的客戶。同時也是我國企業(yè)進入國際市場的“通行證”適應國際的步伐，實現(xiàn)我國企業(yè)的全面進步！

以上內(nèi)容僅供參考，希望能給您帶來幫助，為什么要SA8000認證？SA8000認證申請條件及審核注意事項有更加深刻的了解，如果工廠在進行SA8000認證審核時，不是很清楚SA8000認證或者想要了解更多SA8000認證詳情