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勞務派遣輸送協議范文 

勞務派遣輸送協議
甲方：深圳市XX電子科技有限公司                      （實際用人單位）
乙方：深圳縱橫人力資源管理有限公司                   （勞務派遣公司）

為適應社會發展，緩解企業用工緊張的局面。本著互惠互利公平、公正的原則，經甲乙雙方協商，達成以下協議：
一、輸送協議內容
1、乙方按甲方要求，為甲方組織輸送一批社會臨時工 75 名，人員數量按人員到廠后，甲方出具名單并加蓋公章為準。人員男女比例按照【男女不限】的標準，社會工年齡 18 到 35 歲，乙方輸送的短期工須持有效的身份證或者戶籍證明、戶口本復印件等證件，協議生效起乙方人員到廠報到。
2、甲方支付給乙方的工資按照 12 元人民幣/小時的標準結算，甲方免費提供食宿給乙方的員工。
二、協議用工時間
自 2012 年 12 月 24 日至 2012 年 2 月 1 日止。
三、雙方權利義務
1、甲方給與乙方所輸送的務工人員合理的崗前和職中培訓，根據需要合理安排務工人員崗位，甲方不能將乙方的員工安置于高危、高溫、有毒有害等車間。
2、如甲方無故拖欠乙方的費用，乙方除有權向甲方追討所欠費用外，乙方同時有權向甲方追討按總費用10%的滯納金。
3、甲方免費提供乙方員工的就餐、住宿，甲方免費發放工衣、廠牌、飯卡等，離職時需全數交回，如有遺失，照價賠償。
4、甲方制定合理的用工獎罰制度（以甲方現有制度執行），并對乙方所輸送的務工人員進行合理考核。
5、甲方對乙方的務工人員必須實行人性化管理，不得對所輸送的務工人員進行人格和人身權利的侮辱和侵犯。
6、經甲方蓋章認可的乙方人員名單，甲方將不得隨意解雇，如乙方務工人員有重大違法亂紀的行為必須解雇的話，甲方應通知乙方，以便雙方共同協商處理，如乙方的務工人員有出現打架、偷竊等嚴重違法行為，一律遣送當地派出所處理。
7、如若乙方務工人員在甲方工作期間因公受傷，因此所產生費用由甲方承擔。
8、甲方必須嚴格按照協議所簽訂之人員數量、協議時間執行此協議，如若因甲方原因，中途終止協議，甲方任須支付給乙方協議所起止時間所有每月保底工資費用。
9、乙方嚴格按照甲方用工要求輸送員工于甲方工作，所有員工必須出具本人真實身份證或戶籍證明、戶口本原件或復印件。
10、乙方所輸送的員工在甲方服務期間，需服從甲方的生活、住宿、上下班與休息規章制度，如確有違反甲方規章制度的，可根據其相關規定進行處罰。
11、乙方所輸送員工在甲方服務期間發生異常問題，乙方代表處理不了的，乙方需24小時內解決，必要時甲方需協助。
12、乙方所輸送員工因自身原因在甲方工作7天內（含7天）而自動離職的，甲方要支付工資。
13、乙方所輸送的員工在甲方工作滿7天以上，因正當理由離職的，甲方需在三個工作日內結清其工資，甲乙雙方再共同協商是否補齊所缺人員名額。
14、甲乙雙方應對本協議中的工資標準保密，不得向下屬及員工透露，以免因此而造成的不良后果，給雙方帶來不必要的麻煩。
四、費用結算及薪資支付方式
1、工資以每小時 12.00 元人民幣計算。
2、結算工資依據員工刷卡出勤記錄由甲方乙方于每月 3 號共同核對，并于每月 15 號發放（由甲乙雙方代表現場辦理發放事宜）。
3、甲方在每月的 15 號前，現金發放方式，將上個月乙方員工的工資（按乙方提供的標準）準時發放，其剩余的工時工資及補貼等，全部由甲方每月 15 日前給乙方現金發放。
4、合同期到期，如雙方終止合同，在合同終止日，甲方必須一次性結清所薪資給乙方。
4、為了保障乙方員工有班上；甲方每月給乙方保底工時250小時；如果月工時不夠250小時，則按250小時計算，乙方員工工作期滿，甲方結清所有工資。
5、乙方員工在甲方工作滿15天后，每人可以借支人民幣壹佰元購買生活用品，結算工資時從員工工資里扣除。派遣員工滿50人，乙方必須配一名駐廠管理人員，乙方駐廠管理人員工資定為2500元/月，工資由甲方發放并由甲方免費提供食宿。
五、乙方派遣員工在甲方工作滿三個月，工廠可將10%的派遣員轉為正式員工，超出10%的按3000元/人向乙方支付費用。
六、乙方所輸送員工由甲方安置進廠后，工傷保險和意外保險由乙方購買。
七、違約責任，甲乙雙方嚴格履行本協議規定的權利和義務，出現違約現象，應協商處理，如協商不成的由經濟仲裁機構或法院判定。
八、本協議一式兩份，雙方各執一份，以雙方簽字蓋印生效，具有同等法律效力。

甲方蓋章：          乙方蓋章：深圳縱橫人力資源管理有限公司

聯系電話：                         聯系電話：13824376956

代表簽字：                         代表簽字：杜生

簽署時間： 年  月  日              簽署時間 ： 2012年 12 月 24 日