在人工智能爆棚發(fā)展和社會(huì)人才競(jìng)爭(zhēng)空前激烈的今天（以及明天，后天。。。），傳統(tǒng)會(huì)計(jì)必然無法適應(yīng)當(dāng)今社會(huì)發(fā)展，管理會(huì)計(jì)一直以“潤(rùn)物無聲”般的姿態(tài)自然生長(zhǎng)著，現(xiàn)在已經(jīng)“破繭而出”從傳統(tǒng)會(huì)計(jì)中分離而來，是與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)并列的一個(gè)會(huì)計(jì)分支，著重為企事業(yè)單位改善經(jīng)營(yíng)管理、提高經(jīng)濟(jì)效益服務(wù)。伴隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)全面進(jìn)入轉(zhuǎn)型期，提升企業(yè)管理、推進(jìn)國(guó)家治理的需求日益迫切。
從國(guó)家治理角度看，財(cái)政是國(guó)家治理的基礎(chǔ)和重要支柱，會(huì)計(jì)是財(cái)政的組成部分，而管理會(huì)計(jì)是我國(guó)的短板，因此，要通過發(fā)展管理會(huì)計(jì)打造中國(guó)會(huì)計(jì)工作的“升級(jí)版”。
從企業(yè)管理角度看，管理會(huì)計(jì)是企業(yè)量化管理的工具和方法，通過精益化財(cái)務(wù)實(shí)現(xiàn)精細(xì)化管理，是實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級(jí)、邁向穩(wěn)健經(jīng)營(yíng)的關(guān)鍵。
二、
盡管我國(guó)管理會(huì)計(jì)實(shí)踐起步較晚，但我國(guó)管理會(huì)計(jì)體系建設(shè)及人才培養(yǎng)已經(jīng)一定程度上合理借鑒國(guó)際先進(jìn)理念。
管理會(huì)計(jì)源于美國(guó)，20世紀(jì)50年代以后才逐漸成為一門相對(duì)獨(dú)立的學(xué)科。但就學(xué)科內(nèi)容而言，它實(shí)際上經(jīng)歷了一個(gè)長(zhǎng)期的積累過程，迄今還在繼續(xù)，考察這個(gè)“積累過程”可以有效的幫助我們深入了解管理會(huì)計(jì)的各種理論和方法的形成和運(yùn)用的條件，便于我們更有效地引進(jìn)、吸收和創(chuàng)新管理會(huì)計(jì)，便于我們從歷史角度來理解管理會(huì)計(jì)如何形成和如何創(chuàng)造企業(yè)價(jià)值。
三、
隨著國(guó)際化管理會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)的需要，著力發(fā)展基于我們現(xiàn)有經(jīng)濟(jì)制度和組織文化背景的“本土化”管理會(huì)計(jì)體系，推動(dòng)建立管理會(huì)計(jì)能力素質(zhì)框架，推動(dòng)管理會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍建設(shè)，進(jìn)一步優(yōu)化管理會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)模式。
IMA中國(guó)教育分會(huì)進(jìn)行研發(fā)并啟動(dòng)的在中國(guó)開展落地的管理會(huì)計(jì)普適型的國(guó)際認(rèn)證課程--MACC。MACC更加注重財(cái)務(wù)人員能力素質(zhì)提升，其能力素質(zhì)框架更加符合中國(guó)國(guó)情與市場(chǎng)財(cái)務(wù)人員需求。
MACC管理會(huì)計(jì)能力素質(zhì)認(rèn)證課程全國(guó)第三次統(tǒng)一考試即將來臨，會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型定局管理會(huì)計(jì)，抓緊機(jī)遇，綻放夢(mèng)想，現(xiàn)在就需要你的行動(dòng)。[本信息來自于今日推薦網(wǎng)]