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2020年企業(yè)都在用節(jié)稅降本的好方法 

2019年已經(jīng)步入尾聲，中國(guó)5G、AI技術(shù)落地，我國(guó)的人力資源和勞動(dòng)市場(chǎng)面對(duì)前所未有的變化和挑戰(zhàn)，越來(lái)越多的企業(yè)希望通過(guò)對(duì)人才的經(jīng)營(yíng)來(lái)創(chuàng)造更多的經(jīng)濟(jì)效益。靈活用工的運(yùn)作方式將作為新的企業(yè)經(jīng)營(yíng)模式。

近幾年，共享經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅猛，它改變了傳統(tǒng)的一對(duì)一買賣的商業(yè)規(guī)則，創(chuàng)造了新的商業(yè)經(jīng)營(yíng)模式。產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，同時(shí)也推動(dòng)了企業(yè)用工用工方式的變更，越來(lái)越多的企業(yè)開始嘗試靈活用工的用工模式，讓更專業(yè)的人來(lái)做更專業(yè)的事。企業(yè)節(jié)省了用人的成本，雙方實(shí)現(xiàn)了共贏的目的。

據(jù)數(shù)據(jù)顯示，35.11%的靈活用工的工作跟互聯(lián)網(wǎng)有關(guān)，如外賣、網(wǎng)店、網(wǎng)約車的職業(yè)互聯(lián)網(wǎng)類型的靈活用工在數(shù)據(jù)中排名第一，除此之外，裝修、建筑、搬家、貨運(yùn)等生產(chǎn)勞動(dòng)力，以及銷售、餐飲、手工等基礎(chǔ)性工作，也吸引了大量的靈活用工就業(yè)的勞動(dòng)者。

中國(guó)各新經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)門類增長(zhǎng)迅速

根據(jù)《紐約時(shí)報(bào)》出示的一份文件顯示，截止2019年3月份，谷歌的非正式員工數(shù)量已經(jīng)超過(guò)了全職員工，谷歌的正式員工只有10.2萬(wàn)，非正式員工則是12.1萬(wàn)人。

“靈活用工”緩解企業(yè)社保入稅壓力

在企業(yè)的角度來(lái)講，金稅三期的推進(jìn)和社保入稅是強(qiáng)有力的規(guī)范，企業(yè)不申報(bào)或者延長(zhǎng)申報(bào)，不僅會(huì)影響企業(yè)的信用，同時(shí)也會(huì)對(duì)企業(yè)今后的發(fā)展帶來(lái)更多的影響。在金稅三期下，企業(yè)想要降低成本，再也不能通過(guò)少繳或者補(bǔ)繳社保來(lái)進(jìn)行操作了，必須要遵守國(guó)家規(guī)定，那么企業(yè)就只能根據(jù)自身的結(jié)構(gòu)優(yōu)化的角度來(lái)考慮，采用靈活用工，通過(guò)合理改變用工方式，解決社保入稅帶來(lái)的成本壓力，減少稅負(fù)。

企業(yè)根據(jù)自身的需求、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、人員的調(diào)動(dòng)，通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)人力資源服務(wù)優(yōu)化人力結(jié)構(gòu)，減低經(jīng)營(yíng)成本，靈活用工是將人才作為一種資源，讓多家企業(yè)共享，同樣也讓閑置的人才得到優(yōu)化配置，讓供求雙方實(shí)現(xiàn)利益最大化。靈活用工通過(guò)對(duì)人力資源的調(diào)動(dòng)和調(diào)整，將企業(yè)的工作內(nèi)容進(jìn)行拆分，把非核心的工作內(nèi)容交給服務(wù)外包中心，把勞動(dòng)和勞務(wù)關(guān)系轉(zhuǎn)變成合作關(guān)系。同時(shí)，工資薪金和勞務(wù)報(bào)酬所得變成個(gè)人經(jīng)營(yíng)所得收入，可以通過(guò)核定征收，進(jìn)一步降低稅收，像網(wǎng)紅主播、建筑設(shè)計(jì)、軟件研發(fā)等等都是可以通過(guò)核定征收解決進(jìn)項(xiàng)成本問(wèn)題。

在共享經(jīng)濟(jì)的步伐下，現(xiàn)在越來(lái)越多的大企業(yè)已經(jīng)發(fā)現(xiàn)了靈活用工的好處，靈活用工已經(jīng)變成了國(guó)內(nèi)企業(yè)應(yīng)對(duì)市場(chǎng)變化趨勢(shì)的新選擇，對(duì)于財(cái)務(wù)人員來(lái)講，如果企業(yè)稅收壓力過(guò)大，不妨建議自己的企業(yè)或者客戶嘗試一下這種新的節(jié)稅模式。

《公眾：核定征收政策》