EICC體系認證

概述： 2004年10月，惠普、戴爾和IBM等共同發表電子產業行為準則（EICC），旨在電子行業的供應鏈中，建立標準化的社會責任感行為規范。該準則由一系列的基本規范組成，涉及勞工和招聘、健康、環境責

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電子行業強制性勞工

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2004年10月，惠普、戴爾和IBM等共同發表電子產業行為準則（EICC），旨在電子行業的供應鏈中，建立標準化的社會責任感行為規范。該準則由一系列的基本規范組成，涉及勞工和招聘、健康、環境責任、管理系統和道德規范等。隨著思科、英特爾、微軟和索尼的加入，惠普、戴爾和IBM等大廠聯合成立供應鏈工作組，為貫徹EICC制訂綜合執行計劃。為了減少針對電子行業供應商的二方以及三方審核，節約成本。
Electronic Industry Code of Conduct，EICC）列出了各標準，以電子行業供應鏈的工作環境，工人受到尊重并有尊嚴，以及生產流程對環境負責。
條款解釋：
供應商行為準則禁止供應商雇用形式的強制性勞工；雇用關系應是自愿的。
強制性的或監獄勞工
如果強制性勞工或監獄勞工參加工作是出于判決的要求且無補償，則禁止雇用他們。當供應商由控制提供或安排工人的聘用時，強制性的或監獄勞工常出現。
契約和抵押勞工
契約勞工指以下情況：雇主不準工人按自己的意愿離開。抵押勞工指雇員為了還債而工作的情況，該債務通常是由提供工人的勞動作為交換的另一個人引起的。
其他形式的強制性勞工
包括下列情況：勞動合同對工人離開他/她工作的可能性進行了不合理的法律限制或實際限制。此類情況包括：雇主扣留工人的證明文件；一旦雇用要支付額外的費用；或者要求工人對終止合同支付罰款。

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