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徐州GRS驗(yàn)廠，徐州GRS驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn) 

徐州BSCI驗(yàn)廠，徐州沃爾瑪驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)

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 蘇州肯達(dá)信企業(yè)管理顧問有限公司是由著名公司業(yè)內(nèi)人士發(fā)起成立的專業(yè)驗(yàn)廠咨詢公司,已為咨詢的1000多家企業(yè)全部按計(jì)劃一次性通過了國(guó)內(nèi)、國(guó)際權(quán)威認(rèn)證機(jī)構(gòu)的認(rèn)證，使企業(yè)的管理水平和競(jìng)爭(zhēng)能力普遍得到了提升。獲得咨詢企業(yè)和認(rèn)證機(jī)構(gòu)的 一致贊譽(yù) 肯達(dá)信蘇州企業(yè)管理顧問有限公司專業(yè)從事ISO9001、ISO14001、OHSAS18001、ISO/TS16949、ISO20000、ISO13485、ISO22000、BRC、QC80000、FSC/COC、BSCI、C-TPAT、ICTI、SA8000、BCBG、WRAP 、ETI 、FLA等企業(yè)管理體系認(rèn)證培訓(xùn)，是歐美外商客戶驗(yàn)廠咨輔導(dǎo)的權(quán)威機(jī)構(gòu)。 

沃爾瑪驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)

沃爾瑪 驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)：供貨商應(yīng)遵守其營(yíng)業(yè)所在司法區(qū)的所有地方和國(guó)家法律規(guī)定，以及業(yè)界之慣例。若法律規(guī)定和業(yè)界慣例有沖突時(shí)，供貨商應(yīng)該，最起碼，遵守其營(yíng)業(yè)所在司法區(qū)的法律規(guī)定。（備注：當(dāng)業(yè)界慣例高于國(guó)家法律規(guī)定，Wal-Mart會(huì)選擇那些達(dá)到業(yè)界慣例的供貨商。）

1聘雇規(guī)定

▪ 報(bào)酬：

供貨商應(yīng)遵照其營(yíng)業(yè)地的地方及國(guó)家法律規(guī)定，或該國(guó)盛行的地方標(biāo)準(zhǔn) (如果盛行的地方標(biāo)準(zhǔn)較高的話)，提供他們雇員合理的工資及福利。

▪ 工作時(shí)數(shù)：

供貨商應(yīng)遵守其營(yíng)業(yè)地的地方標(biāo)準(zhǔn)和適用法律，采用合理的雇員工作時(shí)數(shù)。供貨商的雇員每 6 天不得工作超過 72 小時(shí)或每個(gè)連續(xù)的24小時(shí)周期內(nèi)總工作時(shí)數(shù)不得超過 14 小時(shí)。供貨商之工廠應(yīng)該朝每一工作周 60 小時(shí)的目標(biāo)努力。Wal-Mart 不會(huì)采用那些經(jīng)常要求員工在法律規(guī)定的工作時(shí)數(shù)之外工作，而沒有依法給予適當(dāng)?shù)膱?bào)酬的供貨商。雇員應(yīng)被準(zhǔn)予合理的休假天數(shù)(至少每 7 天有一天休假日)和請(qǐng)假權(quán)利。

▪ 強(qiáng)迫囚禁勞工：

Wal-Mart 不允許強(qiáng)迫或囚禁勞工的情形。

▪ 童工：

Wal-Mart 不允許使用童工。Wal-Mart 不接受使用童工的供貨商或分包商之產(chǎn)品。不得雇用任何年齡小于制造業(yè)司法所規(guī)定的人員。無(wú)論如何，供貨商及其分包商皆不得雇用年齡小于 14 歲的工人。

▪ 歧視/權(quán)利：

所有聘雇的條件皆根據(jù)個(gè)人的工作能力，而非個(gè)人的特征或信仰。Wal-Mart 會(huì)選擇那些不因種族、膚色、國(guó)籍、性別、性傾向、宗教、殘障或其它類似因素而歧視他人的供貨商。

▪ 集體談判權(quán)利：

供貨商應(yīng)尊重雇員是否參加任何團(tuán)體的自由，只要這類團(tuán)體在他們國(guó)家是合法。供貨商不得干涉、阻擾或 禁止這類合法的活動(dòng)。

▪ 政策的遵守：

供貨商僅能夠雇用或使用有工作證的合法工人。在批準(zhǔn)工人工作之前，供貨商必須審核他們的工作證正本 (非 復(fù)印件) 以確定所有工人的合法身份。務(wù)必實(shí)施工人合法身份確認(rèn)手續(xù)。供貨商必須經(jīng)常審計(jì)雇員代理機(jī)構(gòu)，監(jiān)督政策的遵守。

2員工待遇

▪ 工作環(huán)境：

制造Wal-Mart銷售商品的工廠應(yīng)該提供適當(dāng)?shù)尼t(yī)療設(shè)施，并確保所有的生產(chǎn)和制造程序是在合乎工人健康、安全的條件下進(jìn)行。Wal-Mart 不與任何提供不健康或危險(xiǎn)工作環(huán)境；或利用精神或肢體懲戒方法的供貨商有業(yè)務(wù)來(lái)往。

▪ 保安：

供貨商應(yīng)在所有的制造工廠和倉(cāng)儲(chǔ)設(shè)施采取適當(dāng)?shù)谋０泊胧�，并�?shí)施供應(yīng)鏈保安程序以預(yù)防非列于貨單的貨柜混入出口貨運(yùn) (如禁藥、炸藥、危險(xiǎn)生化物品和/或其它違禁品)。此外，每個(gè)制造工廠和倉(cāng)儲(chǔ)設(shè)施必須有書面的保安程序，并保存管制程序?qū)嵤┘o(jì)錄以茲證明，并避免無(wú)托運(yùn)單貨物流入。

▪ 環(huán)保問題：

我們鼓勵(lì)供貨商減少包裝并使用可回收和無(wú)毒性材料。

▪ 檢查權(quán)：

Wal-Mart 或由 Wal-Mart 指派的第三方會(huì)采取一些行動(dòng)，例如檢查工廠，來(lái)實(shí)施和監(jiān)督以上這些標(biāo)準(zhǔn)

▪ 機(jī)密性：

供貨商不可向他人透露，也不會(huì)為私人的或他人的目的而使用，任何商業(yè)秘密、機(jī)密數(shù)據(jù)、知識(shí)、設(shè)計(jì)、數(shù)據(jù)、技術(shù)、或其它 Wal-Mart認(rèn)為機(jī)密的信息。

▪ 驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)

1、出現(xiàn)三合一廠房；

2、工廠及宿舍沒有安裝煙感器；

3、安全出口、應(yīng)急燈和逃生指引等消防設(shè)施不是通電安裝；

4、生產(chǎn)廠房無(wú)消防部門出具備案記錄；

5、工廠沒有提供廠房建筑工程竣工驗(yàn)收?qǐng)?bào)告；

6、工廠儲(chǔ)存危險(xiǎn)化學(xué)品車間及庫(kù)房沒有設(shè)置相應(yīng)的安全設(shè)施，如防滲漏的二次容器；

7、工廠沒有在化學(xué)品倉(cāng)庫(kù)外安裝洗眼臺(tái)；

8、工廠沒有急救員

9、工廠有產(chǎn)生廢棄物，但這些廢棄物沒有給有相關(guān)的資格的處理單位處理；

10、生產(chǎn)及生活污水染物的排放，沒有經(jīng)當(dāng)?shù)氐沫h(huán)境保護(hù)部門批準(zhǔn)資料；

11、工廠沒有建立ODS（臭氧層破壞物質(zhì)）清單；

12、工廠沒有建立溫室氣體排放（直接和間接）盤存清單；

14、工廠未制訂應(yīng)急程序，處理環(huán)境事故，應(yīng)急程序應(yīng)包括（緊急反應(yīng)計(jì)劃）經(jīng)過培訓(xùn)的緊急團(tuán)隊(duì)和定期演練。