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廣州企業法律顧問律師；天河區海珠區公司業務咨詢律師 

陳律師電話：18620925766. 微信號：chen21070529；QQ：522-5429-47；陳銳娜律師，就職于北京市盈科（廣州）律師事務所，在廣州經辦過刑事、民事、婚姻家庭、商事、經濟、行政等各類案件。擅長刑事辯護、取保候審、無罪輕罪、緩刑減刑等刑事辯護；婚姻繼承、離婚財產分割、撫養權、公司股權、公司重整、清算、房產買賣違約糾紛、借款民間借貸糾紛等合同糾紛的訴訟和非訴訟法律事務代理。法學功底扎實，庭審經驗豐富，辯論和處理各類案件技巧嫻熟。為諸多當事人提供了優質滿意的法律服務，取得了良好的社會效益，積累了豐富的訴訟、非訴訟糾紛處理技巧和經驗。

企業法律顧問在企業中的地位以及作用

一、 企業法律顧問制度概況

企業法律顧問制度，是指企業內部通過設置法律顧問機構或者配備專職法律工作人員處理本企業法律事務的一整套制度。企業法律顧問是“企業內部法律工作者”,是具有企業法律顧問執業資格專門從事本企業法律事務工作的人員。企業法律顧問制度是市場經濟條件下促進企業依法經營管理，有效參與市場競爭和維護自身合法權益的一項重要管理制度，是現代企業制度的有機組成部分，也是維護市場經濟秩序的一項基本保障措施。

市場經濟是法制經濟。隨著市場經濟的發展和完善，企業對外經濟聯系日趨廣泛。在激烈的競爭中，企業對法律的依賴程度越來越密切，對企業法律專門人才的需求越來越大。因此，企業法律顧問制度是在市場經濟的條件下建立起來的并不斷地得到完善和發展。

(一)西方企業法律顧問制度

企業法律顧問制度在世界范圍的發展已有100多年的歷史。目前歐洲的大中型企業，普遍建立了企業法律顧問制度。法國某石油公司設有350多名企業法律顧問，德國西門子公司在全球有企業法律顧問360多人。歐洲每千名企業員工所對應的法律顧問數為1.4人，每名企業法律顧問所對應的輔助人員為0.8人。美國的大小公司都請法律顧問，公司運作的每一步都離不開法律顧問，這些法律顧問一般都是本企業專職的法律顧問。可以說，在美國，企業從成立那天開始就離不開法律顧問。有很多場合，企業老總都委托法律顧問出席。

因此，在發達國家企業治理結構中，法律顧問制度被稱為“金拐杖”。他們靠著這個“金拐杖”不僅促進了本國經濟的發展，也使企業的資本在世界得到了擴張。

(二)中國的企業法律顧問制度

中國的企業法律顧問工作是隨著中國經濟體制改革的不斷深化、特別是隨社會主義市場經濟的建立而迅速開展起來的。1997年3月，人事部、原國家經貿委和司法部聯合頒布了《企業法律顧問執業資格制度暫行規定》，規定企業法律顧問實行執業資格制度，納入全國專業技術人員執業資格制度統一規劃范圍，要求從事生產、經營和提供勞務的企業，已設置法律事務機構的，在其機構內應配備具有企業法律顧問執業資格的人員;未設置法律事務機構的，其聘用的專職獨立從事企業法律事務工作的人員，必須具備企業法律顧問執業資格。此后，國家先后制定發布了《企業法律顧問執業資格考試實施辦法》、《企業法律顧問管理辦法》、《企業法律顧問注冊管理辦法》等法律文件，為中國企業法律顧問制度提供了法律依據。近年來企業法律顧問制度正在逐步走向制度化和規范化。

(三)企業法律顧問制度的現狀

目前,中國已有相當數量的國有大中型企業設立了總法律顧問, 基本建立健全了企業法律顧問制度;大型的企業集團和實行現代企業制度的民營企業也基本設立了專門的企業法律顧問機構，配備了專職企業法律顧問。民營中小企業的法律顧問制度也正在逐漸地建立起來。企業法律顧問制度的建立，適應了法制經濟的需要, 特別是適應了與國際接軌、參與國際競爭的需要，使企業的經營管理走上法制的軌道，維護了企業的合法權益，使一大批中國企業的發展邁向國際化和現代化，成為國際一流的企業。

但是，目前還有相當的企業的法律意識還停留在傳統的基礎之上，企業的法律意識主要是由企業高層管理者的法律知識水平決定的，其企業的法律事務是按企業的高層管理者的決定，由行政辦公室執行。這些企業的高層管理者普遍認為：他們在經營過程中有特別謹慎的行為、靈活和廣泛的公關行為以及特別的關系背景即可以避免出現和“擺平”法律糾紛。充其量在企業遇到難以逾越的法律糾紛時，高價聘請社會律師擔任訴訟代理人，以事后補救的方式解決其法律糾紛。

這些企業的這種“靈活”的機制，在市場經濟法制不健全的時期的確嘗到過一些“甜頭”，但隨著市場經濟法制建設的不斷完善，這種甜頭逐漸變成了苦頭。

因此，企業法律顧問制度不健全的企業在與企業法律顧問制度完備的企業的法律糾紛中，往往處于劣勢的地位，在企業利益遭受法律損失，往往以“破財免災”來告慰自己的利益損失。

例如在我國發達地區的深圳,企業總數約為16萬家，其中中小企業占99%。年營業額為500萬元以上5000萬元以下的中小企業不少于5萬家。這類企業中因無得到有效的法律服務而引起的損失，每家年均不少于1萬元，略以推算，近八成未設專職法律顧問的中小企業的總損失每年可達數億元之巨。深圳是這樣，其他地區可想而知。因此建立健全企業法律顧問制度，維護企業合法權益，促進企業發展是中國的企業，特別是民營企業法制建設的首要任務。

二、企業法律顧問

(一)企業法律顧問的基本特征

在國外經濟發達國家，律師隊伍一般由社會律師、公司律師和公職律師組成。公司律師在我國就是指的企業法律顧問。其基本特征是：

1、企業法律顧問是通過全國企業法律顧問執業資格考試，并進行國家注冊，取得執業證書的人員;

2、，企業法律顧問參與企業經營管理活動的全過程，主要從事以本企業經營管理為主的內部法律服務;

3、企業法律顧問一方面要為企業提供法律服務，需要熟悉和掌握法律知識，另一方面企業法律顧問還要為企業的經營管理獻計獻策，需要豐富的經濟學知識和企業經營管理知識以及生產技術知識，是復合型的法律人才。

4、企業法律顧問是企業的內部職工，屬于本企業內部工作人員;

(二)企業法律顧問的基本任務

1、從事企業法律事務工作。企業法律顧問的工作范圍是企業生產經營活動中相關的法律事務，包括對重大經營決策和重要經濟活動提出法律意見，審核或參與起草合同、章程、規章制度等有關規范性文件或法律文書，管理經濟合同及處理商標、專利等有關法律事務，代理企業進行訴訟、非訴訟活動，開展法律方面的宣傳咨詢活動等。

2、促進企業依法經營管理。企業法律顧問最重要的任務就是協助企業領導人使企業的組織和行為遵守法律的規定，實現依法經營管理，其途徑有二，一是通過本部門直接的管理活動，如對企業法定代表人授權委托行為的管理，對合同的管理，對商標、專利和商業秘密的管理等等;二是通過間接的管理手段，如參與、建議、咨詢等方式，促使企業領導人和企業有關部門依法建立、健全各項管理制度，進而實現將企業日常生產經營活動納入法制化軌道的目標。

3、依法維護企業自身合法權益。企業法律顧問一項十分重要的任務是，在企業合法權益受到侵害的時候，接受企業法定代表人的委托，代理企業通過訴訟或非訴訟的方式，妥善處理各種糾紛，依法獲得損害賠償，維護企業的合法權益。

(三)企業法律顧問的工作原則

1、堅持依法辦事原則

堅持依法辦事原則，就是要保障企業要依法經營管理。這一原則，也是對企業法律顧問最基本的要求，是其一切工作的出發點和履行職責的基本特征。

2、維護本企業合法權益原則

這是由企業法律顧問職業性質決定的。法律顧問要通過自身富有成效的工作，防止企業合法權益受到侵害。當企業合法權益受侵害時，作為企業法律顧問要依其職責全力予以維護。如果企業謀取的權益是違法的，企業法律顧問不應支持、維護，而應當是提出法律意見，加以糾正。支持、容忍本企業從事違法行為，不僅將給企業帶來巨大風險和損失，也與企業法律顧問的職責和職業道德不相容，應受到相應的處罰。

3、為本企業服務原則

企業法律顧問的職責是辦理其所在企業的法律事務，而不應當承擔本企業之外其他法律事務工作。國家對此有很嚴格的要求，如日本、法國等國家明確規定企業法律顧問與律師兩種職業不能相互兼任。美國企業在聘用企業法律顧問時，一般都在合同中規定企業法律顧問不得再接受律師事務所的委托辦理非本企業的法律事務。企業作出以上規定主要原因是：如果企業法律顧問又從事社會律師工作，在處理與本企業權益有關的法律事務時，企業權益可能面臨風險。

4、事前防范為主的原則

企業法律顧問的業務工作基本上可分為“事前防范性”和“事后補救性”兩大類。前者是從法律的角度避免風險，預防糾紛的發生;后者是糾紛發生后進行妥善處理，維護本企業的合法權益。在這兩大類工作中，前一類是企業法律顧問工作的重點，也就是說，企業法律顧問應當通過參與經營決策、參加企業管理和承辦具體法律事務，使企業的生產經營活動依法進行，減少風險，消除糾紛隱患。有效的事前防范，可以為企業節約大量的管理成本，這也是企業配備企業法律顧問的主要目的。因此，評價企業法律顧問水平和業績，不應當僅僅是看其“打官司”的能力和業績，更重要的是要考察其避免糾紛、消除“打官司”隱患的能力和業績。這就要求其在參與企業涉及法律問題的重大經營決策中“不僅僅說不”，即不僅僅從法律的制約性上否定一項決策，指出其風險所在，而且要為企業經營者指明法律上可行的企業途徑，使企業決策得以實施。

5、以管理為主的原則

企業法律顧問工作從性質上分為兩類：一類是直接的管理工作，包括承擔有關企業管理職責和直接承辦有關法律事務;另一類是間接的服務性工作，即通過建議、咨詢、宣傳等，為企業領導和有關管理部門提供法律服務。很明顯，第一類工作應是企業法律顧問工作的重點。企業法律顧問也正是依此來保障企業依法經營和維護企業的合法權益的。

(四)企業法律顧問的權利義務

根據國務院《企業法律顧問管理辦法》的規定，企業法律顧問的基本權利和義務為：

1、基本權利：對企業重大經營決策提出法律意見; 對企業違反法律、法規的行為，提出糾正意見和建議;根據工作需要查閱本企業有關文件、資料及財務報表、統計報表等;辦理企業法律事務時，依法向有關單位或者個人調查情況、收集證據;法律、法規和企業領導人授予的其他權利。

2、基本義務：遵守國家法律、法規，恪守職業道德;忠于職守，維護企業合法權益，為企業提供優質法律服務; 對所提出的法律意見、起草的法律文書以及辦理的其他法律事務的合法性負責;保守國家秘密和企業秘密。