BVI公司注冊(cè)新設(shè)審批越來(lái)越嚴(yán)格I34Z8946496         【簽訂工作合同】雇用員工的依據(jù)是工作合同。工作合同分為定期、無(wú)限期、工作時(shí)間少于8小時(shí)、留職及特殊任務(wù)等5種。如果是定期合同，一般不超過(guò)3年，否則被視為無(wú)限期合同。  　　【解除工作合同】解除勞動(dòng)合同必須提前2月書(shū)面通知員工，如果員工工作滿(mǎn)5年以上，須提前3個(gè)月書(shū)面通知。員工辭職不需說(shuō)明原因，雇主辭退員工須符合勞動(dòng)法規(guī)定。在書(shū)面通知中須包括以下理由中的一條：（1）企業(yè)或企業(yè)部門(mén)被解散或改組；（2）在組織結(jié)構(gòu)變化基礎(chǔ)上雇主作出的關(guān)于該員工被裁員的書(shū)面決定；（3）因?yàn)榻】翟�因，員工不適合長(zhǎng)期工作；（4）員工沒(méi)有達(dá)到該工作要求的條件；（5）其他主要原因，如企業(yè)重組。如果員工犯罪或嚴(yán)重違反工作紀(jì)律，雇主可馬上終止合同。                  《外商投資法》相關(guān)規(guī)定落實(shí)。           此外，溫雪瓊還強(qiáng)調(diào)了《外商投資法》第四十條提到的反制措施，“任何.或地區(qū)若在投資方面對(duì)中華人民共和國(guó)采取歧視性禁止、限制或者其他類(lèi)似的措施，中華人民共和國(guó)都可以根據(jù)實(shí)際情況對(duì)該.或者該地區(qū)采取相應(yīng)的反制措施。”                 非洲地區(qū)地域廣闊，自然資源豐富，人口眾多，是全球發(fā)展家集中的大陸，部分經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度位于全球領(lǐng)先位置，發(fā)展?jié)摿�巨大。隨著中非合作機(jī)制不斷強(qiáng)化、合作內(nèi)容更加廣泛，產(chǎn)業(yè)合作持續(xù)深化，對(duì)非海牙認(rèn)證前景廣闊，但不穩(wěn)定因素和安全風(fēng)險(xiǎn)也將持續(xù)存在，值得關(guān)注。         河鋼集團(tuán)菲律賓鋼鐵項(xiàng)目只是今年企業(yè)加快“走出去”的一個(gè)縮影。在“一帶一路”建設(shè)引領(lǐng)下，在支持企業(yè)海外注冊(cè)備案措施的推動(dòng)下，今年海外注冊(cè)備案合作效益，海外注冊(cè)備案規(guī)模繼續(xù)位居前列，在全球范圍內(nèi)配置資源的能力增強(qiáng)。 近年來(lái)，一些，特別是一些發(fā)展家針對(duì)外資及外企新，如企業(yè)注冊(cè)、勞務(wù)許可、控股權(quán)、稅收、企業(yè)采購(gòu)、保護(hù)等，許多都是性的措施。例如，工程、服務(wù)合同中，本地制造或加工商品要占一定比重，本地員工要占所有員工比例的一定比重。海牙認(rèn)證爭(zhēng)端解決機(jī)制不健全。截至2016年年底，我國(guó)已經(jīng)與104個(gè)簽訂了雙邊海牙認(rèn)證協(xié)定，70多個(gè)是比較過(guò)時(shí)的，已經(jīng)不能適應(yīng)當(dāng)前海牙認(rèn)證爭(zhēng)議解決的需要。例如，2000年以前生效的與外國(guó)“鼓勵(lì)和相互保護(hù)海牙認(rèn)證協(xié)定”對(duì)于仲裁條款，都只提到設(shè)立專(zhuān)門(mén)的仲裁庭；2009年以后的協(xié)定才提到更為多元的解決方案，如利用有管轄權(quán)的、解決海牙認(rèn)證爭(zhēng)端中心等渠道。企業(yè)海外注冊(cè)備案存在盲目性。 BVI公司注冊(cè)新設(shè)審批越來(lái)越嚴(yán)格2020-06-09  10:39:42[本信息來(lái)自于今日推薦網(wǎng)]