Levi Strauss生產守則-Levi's驗廠標準 LEVIS《合伙人守則》評價等級定義 對每一個審核發現的問題，均會進行評價等級，主要有如下三個 1、不能容忍的違約行為--ZT 對個人權利、生命和/或利惠公司的聲譽造成嚴重影響及對《合伙人守則》的嚴重違反行為。對于有經一個以上信息源證實發生此類違約行為的被薦供應商，不能為其安排生產。對于有經一個以上信息源證實發生此類違約行為的現有供應商，利惠公司的方法是與現有的供應商合作，立糾正此類違約行為，在供應商不愿意或沒有能力糾正的情況下才允許退出。 不能容忍的違約例子包括使用未成年工人、強迫勞動、體罰、違反道德標準(偽記錄、未經分包合同或不能提供工人記錄)、未能在議定的時限內采取針對此類違約行為或需要立刻采取措施的違反行為的糾正措施。 結果（不合格）： 新供應商---不得安排生產。 現有供應商---立改，否則，不得安排生產。 2、 需要立刻采取措施的項目--AI 對個人的權利、生命和/或利惠公司的聲譽造成負面影響及對《合伙人守則》的違反行為。被薦的供應商如發生需要立刻采取措施的違約行為，則不得為其安排生產。對于發生需要立刻采取措施的違約行為的現有供應商，違反行為應在長2 個月的時間內糾正（如少付的工資應支付），否則問題將變為不能容忍的違約行為。一些需要立刻采取措施的違反行為可能需要2個月以下的糾正期。 需要立刻采取措施的違約行為的例子包括過長的工作時間、不支付加班工資或合同工資、不提供規定的福利、有關重要勞動法規如年齡、工作時間及工資的文件及適當的懲戒程序、歧視、對結社的侵犯、違反本地法律、水處理設施故障、違反有關生命的規定(緊急出口、防火)。 結果（未通過審核）： 新供應商---不得安排生產。 現有供應商---2個月內完成改，否則，問題變成ZT等級。 3、 繼續完善的項目--CI 可為工人的福利和/或工廠聲譽或管理慣例的改進行完善的有關勞動、衛生、及環境等項目。可以為符合繼續完善條件的被薦供應商安排生產。對于需要繼續完善條件的現有供應商，可以提出為期6 個月的合理的糾正措施計劃。 需要繼續完善的問題的例子包括經營許可證(如果公司已申請）、制定有關租賃慣例等公司政策、記錄文件化、衛生與問題如個人保護設備、化學品儲存、緊急的救護、機器保護、標志等。 結果（通過審核）： 新供應商---可以安排生產。 現有供應商---6個月內完成改。 李維斯Levi’s驗廠,李維斯驗廠,什么是李維斯驗廠,李維斯驗廠標準,李維斯驗廠內容,李維斯驗廠公司,李維斯驗廠益處,如何通過李維斯驗廠,李維斯驗廠輔導[本信息來自于今日推薦網]