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東莞新員工融入團隊拓展培訓一天多少錢? 

概述: 在新員工問題上,企業面臨的第一個并且也是最明顯的挑戰是,如何使他們盡快發揮自己的生產力。一開始,新員工通常都是毫無生產力可言的。公司既要給他們開工資,又要給他們做入職培訓
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刷新時間:
2019-09-09 10:08:31 點擊43133次
服務區域:
廣東/東莞
價格:
  • 1 元
形式:
周末班,工作日班,假期班
級別:
中級
場地:
企業內部,外部場地
聯系電話:
13827260972 梁小姐
QQ:
2763302328
信用:4.0  隱性收費:4.0
描述:4.0  產品質量:4.0
物流:4.0  服務態度:4.0
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     在新員工問題上,企業面臨的第一個并且也是最明顯的挑戰是,如何使他們盡快發揮自己的生產力。一開始,新員工通常都是毫無生產力可言的。公司既要給他們開工資,又要給他們做入職培訓,同時還要分派老員工去指導他們,但是這些都不能馬上見到成效。根據梅隆金融(Mellon Financial Corp。)最近的一項研究發現,新員工要完全發揮出自己的生產力所需要的平均時間為:文員8周,專業人士20周,而經理人員則需要26周以上。過去,經理們會心甘情愿地等上數月甚至數年的時間,直到新員工成長為能夠獨當一面的能手。而在當今這種節奏快、競爭強的環境下,許多經理人都沒有這么多時間來空等。
  
   第二個難題是如何發掘新員工的創造力。新員工是公司最重要但又是利用率極低的資產之一。他們帶來了新思想、新觀念、新技能和新關系,公司可以利用這些資源變得更具創造性和競爭力。然而,大多數新員工(無論是初出茅廬的大學生還是資深老到的經理人)都表示過這樣一種無奈,那就是,要使公司聽取和接受他們的意見實在太難了。
  
    第三個困難是如何留住新員工為公司長期效力,從而收回為招聘和培訓他們所付出的成本。很顯然,幫助新員工度過艱難的入門階段是很關鍵的,因為即便是那些最善于交際的人也會覺得這個過程令人緊張和壓抑。事實上,在試用期,新員工一般都對自己的工作績效更為關切,在做出決定時更不愿意冒險,在小組會議上也更不愿意提出具有創意的想法,因為他們非常害怕行差踏錯。
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