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2019年九江市瑞昌市教師招聘中小學(xué)教師面試公告 

筆試都過(guò)去大半個(gè)月了，還有幾天就可以查到成績(jī)，那么面試公告啥時(shí)候出來(lái)呢，南昌的面試形式到底是啥呀？其實(shí)呢，即使面試公告還沒(méi)有出來(lái)，也是不影響我們準(zhǔn)備面試的，因?yàn)椋�其�?shí)每一年的面試公告內(nèi)容都差不多，參考去年的公告就可以啦：

一、面試對(duì)象

瑞昌市2018年中小學(xué)教師招聘、特崗教師招聘面試入闈考生（名單附后）。

報(bào)考瑞昌市公立幼兒園教師崗位（崗位代碼40007000440002）的入闈面試考生，面試時(shí)間、地點(diǎn)等有關(guān)信息將在九江市人力資源和社會(huì)保障局和九江市教育局網(wǎng)站上另行發(fā)布公告。

二、面試時(shí)間及地點(diǎn)

面試時(shí)間：2018年7月27日（面試一天內(nèi)完成）

面試地點(diǎn)：瑞昌市第一中學(xué)第一教學(xué)樓

三、領(lǐng)取面試準(zhǔn)考證

參加面試的考生憑本人身份證于2018年7月 25 日上午（9:00-12:00）在瑞昌市教體局三樓會(huì)議室領(lǐng)取面試準(zhǔn)考證。逾期未領(lǐng)取面試準(zhǔn)考證視為自動(dòng)放棄。

四、面試辦法

1、面試形式：面試采取現(xiàn)場(chǎng)說(shuō)課的方式進(jìn)行，說(shuō)課時(shí)間每人控制在10分鐘以內(nèi)，總分為100分（加試科目考生的面試總分為100分，面試成績(jī)由說(shuō)課成績(jī)的50%加上加試成績(jī)的50%組成）。每位考生備課時(shí)間為50分鐘。面試時(shí)只報(bào)序號(hào)不能透露姓名等個(gè)人信息，否則按舞弊處理記零分。

2、面試流程：

（1）考生憑身份證、準(zhǔn)考證進(jìn)入考點(diǎn)，面試入場(chǎng)時(shí)間為6:40，在規(guī)定時(shí)間的20分鐘后內(nèi)未到達(dá)候考室報(bào)到的考生，視為自動(dòng)放棄面試資格。

（2）考生入場(chǎng)時(shí)須將隨身物品交給工作人員統(tǒng)一保管，然后到對(duì)應(yīng)候考室門口進(jìn)入對(duì)應(yīng)的候考室候考，嚴(yán)禁攜帶手機(jī)等通訊工具，如發(fā)現(xiàn)攜帶者按違紀(jì)處理，取消面試和聘用資格。

（3）考生統(tǒng)一在候考室集中候考，按各面試崗位抽簽決定面試順序，然后按抽簽順序由聯(lián)絡(luò)員引領(lǐng)到對(duì)應(yīng)的備課室進(jìn)行全封閉備課，備課時(shí)間50分鐘。

（4）備課結(jié)束后，考生由聯(lián)絡(luò)員引領(lǐng)至面試考場(chǎng)進(jìn)行說(shuō)課。面試成績(jī)現(xiàn)場(chǎng)公布，考生得知本人面試成績(jī)后須離開考點(diǎn)。

3、面試教材：本次面試同一學(xué)科的招聘崗位面試內(nèi)容相同，現(xiàn)代職業(yè)中專招聘崗位面試教材為我市現(xiàn)行使用的職業(yè)中專相應(yīng)學(xué)科的所有年級(jí)的教材；初中招聘崗位面試教材為我市現(xiàn)行使用的初中相應(yīng)學(xué)科的所有年級(jí)的教材；小學(xué)招聘崗位面試教材為我市現(xiàn)行使用的小學(xué)相應(yīng)學(xué)科1-6年級(jí)教材。

4、面試成績(jī)的計(jì)算：面試采用現(xiàn)場(chǎng)評(píng)分，現(xiàn)場(chǎng)公布，考生得分為考官評(píng)分去掉最高分和最低分后的平均值。評(píng)定后的成績(jī)不得復(fù)議。

5、有面試加試科目（足球、羽毛球）的考生說(shuō)課結(jié)束后按序直接由工作人員引領(lǐng)到瑞昌一中對(duì)應(yīng)的足球場(chǎng)和羽毛球館參加加試科目（足球、羽毛球）的測(cè)試，從面試考場(chǎng)前往加試考場(chǎng)途中不得出現(xiàn)與其他人交流聯(lián)系等現(xiàn)象，否則取消面試資格和聘用資格。

五、擬入闈體檢人員名單的確定

1、根據(jù)《江西省2018年中小學(xué)教師招聘公告》要求，中小學(xué)教師崗位、特崗教師崗位考生總成績(jī)計(jì)算辦法為: 考生總成績(jī)=筆試成績(jī)×（50÷筆試總分）+面試成績(jī)×（50÷面試總分）。加試科目考生的面試成績(jī)由說(shuō)課成績(jī)（百分制）的50%加上加試成績(jī)（百分制）的50%組成，考生總的成績(jī)=筆試成績(jī)×（50÷筆試總分）+現(xiàn)場(chǎng)說(shuō)課成績(jī)×（25÷說(shuō)課成績(jī)總分）+加試科目成績(jī)×（25÷加試科目總分）。其中城區(qū)小學(xué)體育（崗位代碼40007000112008）加試足球科目總成績(jī)100分，加試羽毛球科目總成績(jī)100分。例如：筆試兩科總分200分，考生實(shí)際得分120分；現(xiàn)場(chǎng)說(shuō)課總成績(jī)100分，考生實(shí)際得分82分；加試足球科目總成績(jī)100分，考生實(shí)際得分70分；加試羽毛球科目總成績(jī)100分，考生實(shí)際得分86分；則該考生總成績(jī)=120×（50÷200）+82×（25÷100）+（70+86）×（25÷200）=30+20.5+19.5=70分。

面試結(jié)束后，按崗位招聘計(jì)劃數(shù)1：1的比例從高分到低分確定入圍體檢人員名單。考生總成績(jī)相同者，取面試成績(jī)高者入闈。

2、按照《江西省2018年中小學(xué)教師招聘調(diào)劑入闈人員名單及面試有關(guān)事項(xiàng)公告》中“經(jīng)調(diào)劑后面試人數(shù)仍不達(dá)規(guī)定比例的崗位，該崗位所有通過(guò)資格審查的人員均可參加面試”以及《2018年江西特崗教師招聘第一批面試名單及調(diào)劑公告》中“ 調(diào)劑后仍未達(dá)到開考比例的，報(bào)考人員都公布在調(diào)劑入闈面試名單中，由招聘單位根據(jù)入闈面試人員的面試表現(xiàn)決定是否取消或調(diào)減該崗位招聘計(jì)劃”的要求，我市規(guī)定：經(jīng)調(diào)劑后面試人數(shù)仍不達(dá)規(guī)定比例的崗位，該崗位所有通過(guò)資格審查的人員均可參加面試，面試比例超過(guò)1:1的崗位，按照實(shí)際招聘人數(shù)聘用，面試比例為1:1的崗位或面試當(dāng)天因臨時(shí)缺考、違紀(jì)等情況導(dǎo)致實(shí)際面試人數(shù)小于或等于招聘人數(shù)的崗位，筆試面試總成績(jī)（不含加試成績(jī)）排名末位的考生面試成績(jī)必須不低于70分或不低于本面試組的平均分或者不低于本面試組其他崗位擬入圍體檢對(duì)象的面試最低分，否則調(diào)減聘用人數(shù)或取消該崗位的招聘。

公告很長(zhǎng)，但是所有的注意事項(xiàng)都寫在里面，一定要仔細(xì)看哦。如果有不懂的地方，隨時(shí)可以撥  肆/零/零/捌/伍/捌/伍/捌/貳/零 詢問(wèn)~[小彗]