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江西教師招聘面試形式是什么？ 

2019年江西教師招聘考試的筆試已經在5月12日結束，根據公告來看，成績大概會在6月中旬左右公布，也就是差不多還有10天左右的時間，那么，現在的你，對于即將到來的面試有沒有了解呢？下面就給大家簡單的講一下教招面試的基本形式：

　　一：專業知識內容的說課或試講，

　　說課或試講的目的是考察考生設計教學或實際授課的能力。

　　(一)說課和試講的定義

　　通俗地講，說課就是說說自己要怎么講，為什么這么講。而試講是模擬真實情境來進行課堂教學。

　　(二)說課與試講的關系

　　共同之處：主題相同。說課是對課堂教學方案的探究說明，上課是對教學方案的課堂實施，兩者都圍繞著同一個教學課題。

　　不同之處：要求不同。試講主要解決教什么，怎么教的問題，說課則不僅解決教什么，怎么教的問題，還要說出“為什么這樣教”的問題。

　　(三)說課的內容

　　說課的內容包括：說教材，說教法、學法，說教學過程。

　　1. 說教材

　　說教材包括三個方面內容：教材簡析;教學目標;重點、難點分析。

　　2. 說教法

　　情景教學法;目標導學法;演示實驗法;比較法;討論法;歸納法;閱讀法等。

　　3. 說學法

　　觀察法;歸納法;閱讀法;聯想法;推理法等。

　　4. 教學程序

　　導入;授課;練習;作業;研究性學習。

　　(四)試講的內容

　　1、導入

　　可以采用故事、歌曲、名言、明知故問等形式。

　　2、講解

　　在講解的過程中，需要考慮的問題主要有：

　　① 教師通過什么方式提出哪些問題，如何促進學生積極思考，教師起到什么作用，學生參與到什么程度。

　　② 不同的教學內容應當采用何種教學方法更有效。

　　③ 采用什么樣的教學媒體來展現教學內容。

　　3、板書

　　板書的設計要遵循以下幾個原則：目的性、準確性、簡潔性和直觀性。

　　4、教學評價

　　教學評價常見形式有課堂練習和提問。

　　5、總結

　　總結的意義在于對知識進行梳理，強化學生記憶

　　二：是說課后考官對考生進行現場提問，即面談。

　　說課或試講后，很多考官都會再加問1-2道問題，目的在于考查考生的基礎知識掌握情況和應變能力，目前考官面談的問題主要集中在以下幾個方面

　　1.專業知識類

　　這類問題涉及到考生所報考的專業知識。這要求考生必須有扎實的專業基本功。

　　2.教育理論、教育現象類

　　這要求考生要有教育理論相關的知識，而且要關注社會熱點，尤其是教育相關的現象。

　　3.結構化面試類

　　除了以上兩種題目外，考官的問題就比較隨機了，類似公務員考試中結構化面試的內容，和教師資格的結構化問題類似。

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